"As empresas americanas investem anualmente muitos biliões de dólares na formação dos trabalhadores.Apenas 30% da aprendizagem nas salas de formação é aplicada nos postos de trabalho. 70% do investimento é desperdiçado..."

ATD - Association for Talent Development - Congresso em Chicago 2019

 

O QUE É O PTT™

PRACTICAL TRAINING TRANSFER

A revolução japonesa da formação 

Practical Training Transfer é uma metodologia de formação desenvolvida em empresas japonesas que visa contribuir para dar respostas a questões, longamente debatidas nas organizações, relacionadas com a dificuldade de calcular a rentabilidade dos investimentos em formação, os efeitos dos mesmos na performance das empresas e nos reflexos na retenção do talento.

Ao contrário da formação tradicional, a Formação do séc. XXI caracteriza-se pela necessidade de trasnferir aprendizagens e ensinar novos skills e competências através da criação de hábitos, mudança de mindset, derrube de barreiras psicológicas, maior responsabilização das chefias e coaching operacional.

O PTT revoluciona os métodos da formação ao focar os seus objetivos nos processos de memorização e formação de hábitos, que foram assimilados nas "learning sessions", através não apenas da sua aplicação no posto de trabalho, mas sobretudo com o objetivo de manter ao longo do tempo as aprendizagens obtidas.

 
 

FORMADOR

“Employees are more motivated to learn new skills if there is a clear and practical link to their current or future role.”

2018  Voices of Learner Survey Report

 

Preparação: antes de iniciar as sessões de formação

A aprendizagem começa com algumas tarefas simples e rápidas que incluem:

  • Se não  souber nada sobre “learning transfer” vamos ajudá-lo a compreender os  principio básicos através da  leitura de  documentação original

  • Opção 1 – escolha um programa de formação que irá usar imediatamente para aplicar aquilo que aprendeu como garantia adicional

  • Opção 2 – pense num programa de formação em que participou que poderia ser melhorado e esteja preparado para o discutir

PROGRAMA

DIA 1

PTT™ ESSENTIALS

Conhecer as origens e as necessidades do “learning transfer” nas soluções de formação. Serão explicadas como as soluções PTT são relevantes para as necessidades da organização usando cinco tipos de aplcações de “learning transfer”(situacional, conhecimento, hábitos, mind change e manutenção).


DESENHAR UM PROJETO

Criar um projeto original de “learning transfer” para um programa próprio de formação com o seu grupo que possa ser usado  pelo participante no próximo dia como um ”case study” real

 

DIA 2

AMPLIAR UM PROJETO DE DESIGN

Aprender como identificar problemas e criar soluções para “learning projects”. Desenvolver um plano para uma “learning journey” com a equipa. Apresentar um plano de  de learning transfer. Obter feedback de outros participantes e do formador da PTT.
 

INICIAR IMPLEMENTAÇÃO

Mapeie o “business case” para o learning transfer para conseguir a aprovação dos stakeholders. Planeie a implementação de maneira a começar imediatamente.
 

FOLLOW-UP  (um mês depois da formação)

  • Aceder a uma revisão – one to one – do projeto alargado e um plano de ação para implementação com um  coach da PTT;

  • Participe num simples e rápido survey, sob a forma como implementou os skills e os conhecimentos que adquiriu;

  • Partilhe ideias com outros participantes para demonstrar como a formação tem sido eficaz.

 

 a quem se destina

Diretores de Recursos Humanos

Responsáveis pelo Learning and Development (L&D)

Consultores interessados em atualizar os seus processos de trabalho

INVESTIMENTO

1.290€

  • Aos valores indicados acresce IVA à taxa legal em vigor;

  • Os valores incluem docuentação, certificado de participação, almoço e coffee-breaks.

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